Розуміння гендерного розриву в оплаті праці: визначення та причини

Працюючі жінки в ЄС заробляють в середньому на 14% менше за годину, ніж чоловіки. Дізнайтеся, як обчислюється цей гендерний розрив у заробітній платі та причини цього. Хоча рівна оплата за рівний принцип роботи вже було введено в Римському договорі в 1957 р., так званий розрив у оплаті праці ґендерів вперто зберігається, лише за останні роки було досягнуто незначних поліпшень. суспільство 

Що таке гендерний розрив у оплаті праці та як він розраховується?

Розрив у гендерній оплаті - це різниця середнього валового погодинного заробітку між жінками та чоловіками. Він ґрунтується на зарплаті, що виплачується безпосередньо працівникам до сплати податку на прибуток та внесків до соціального страхування. У розрахунках враховуються лише компанії з десяти і більше працівників. Середній розрив у зарплаті в ЄС у 14.1 році становив 2019%.

Деякі причини гендерного розриву в оплаті праці є структурними та пов’язані з різницею у зайнятості, рівні освіти та досвіді роботи. Якщо видалити цю частину, те, що залишається, відоме як скоригована гендерна різниця в оплаті праці.

Гендерна різниця в оплаті праці в ЄС

По всьому ЄС Розрив у оплаті праці сильно відрізняється, що є найвищим у наступних країнах у 2019 році: Естонія (21.7%), Латвія (21.2%), Німеччина (19.2%), Чехія (18.9%), Словаччина (18.4%) та Угорщина (18.2%). Найнижчі показники у 2019 році можна знайти в Польщі (8.5%), Словенії (7.9%), Бельгії (5.8%), Італії (4.7%), Румунії (3.3%) та Люксембурзі (1.3%).

Інтерпретація цифр не така проста, як здається, оскільки менший розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками не обов'язково означає більшу гендерну рівність. У деяких країнах ЄС нижчий розрив у зарплаті, як правило, пов’язаний з тим, що жінки мають менше оплачуваної роботи. Великі розриви, як правило, пов’язані з високою часткою жінок, які працюють неповний робочий день або концентруються на обмеженій кількості професій. І все-таки можна визначити деякі структурні причини гендерного розриву в оплаті праці.

реклама

Причини гендерного розриву в оплаті праці

В середньому, жінки роблять більше годин неоплаченої роботи, наприклад, догляд за дітьми або робота по дому. Такий гендерний розрив у неоплачуваному робочому годині можна виявити у всіх країнах ЄС, хоча він варіюється від шести до восьми годин на тиждень у скандинавських країнах до більш ніж 15 годин в Італії, Хорватії, Словенії, Австрії, Мальті, Греції та Кіпрі, за даними 2015 року.

Це залишає менше часу на оплачувану роботу: за даними 2018 року, майже третина жінок (30%) працюють за сумісництвом, тоді як лише 8% чоловіків працюють за сумісництвом. Якщо розглядати як неоплачувану, так і оплачувану роботу, жінки працюють більше годин на тиждень, ніж чоловіки.

Також набагато більше шансів на те, що жінки мають перерви в кар'єрі, і на вибір їх кар'єри впливає турбота та сімейні обов'язки.

МЕНЮ 30% загального розриву в оплаті праці серед жінок можна пояснити надмірною представництвом жінок у відносно низькооплачуваних секторах такі як догляд, продаж чи освіта. Все ще існують такі сектори, як науковий, технологічний та інженерний сектори, де частка працівників чоловічої статі дуже висока (понад 80%).

Жінки також займають менше керівних посад: менше 10% керівників провідних компаній - жінки. Якщо ми подивимось на розрив у різних професіях, жінки-менеджери перебувають у найбільшій шкоді: вони заробляють на 23% менше за годину, ніж менеджери-чоловіки.

Але жінки також все ще стикаються дискримінація на робочому місці, наприклад, отримувати зарплату менше, ніж колеги-чоловіки, які мають однакову кваліфікацію та працюють за однакових умов та професійних категорій, або бути пониженими в посаді після повернення з декретної відпустки.

Отже, жінки не лише заробляють менше за годину, але вони також виконують більше неоплачуваної роботи, а також менше оплачуваних годин і, швидше за все, залишаться безробітними, ніж чоловіки. Усі ці фактори в сукупності призводять до різниці в загальному заробітку між чоловіками та жінками майже 37% в ЄС (у 2018 р.).

Скорочення розриву: боротьба з бідністю та зміцнення економіки

Зменшення гендерного розриву в оплаті праці створює більшу гендерну рівність, одночасно зменшуючи бідність та стимулюючи економіку.

Гендерна різниця в оплаті праці зростає з віком - разом із кар'єрою та поряд із зростаючими запитами сім'ї, хоча вона досить низька, коли жінки виходять на ринок праці. Маючи менше грошей для економії та інвестування, ці прогалини накопичуються, і, отже, жінки в більш старшому віці мають більший ризик бідності та соціальної ізоляції. У 29 році в ЄС гендерний розрив у пенсійному забезпеченні становив близько 2019%.

Рівна оплата - це не лише питання справедливості, але також сприятиме економіці, оскільки жінки отримують більше, щоб витрачати більше. Це збільшило б податкову базу і звільнило б частину від навантаження на системи соціального забезпечення. Оцінювання показують, що зменшення гендерного розриву в оплаті праці на один процентний пункт збільшить валовий внутрішній продукт на 0.1%.

Дії парламенту проти розриву в оплаті праці серед жінок

21 січня 2021 року депутати Європарламенту прийняли резолюція щодо Стратегії ЄС щодо гендерної рівності, закликаючи Комісію розробити новий амбіційний план дій щодо розриву в оплаті праці, який повинен визначити чіткі цілі для країн ЄС щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці протягом наступних п’яти років.

Крім того, Парламент хоче спростити жінкам та дівчатам навчання та роботу сектори, в яких переважають чоловіки, мати гнучкі режими робочого часу, а також поліпшити заробітну плату, зарплату та умови праці в Росії сильно переважають жінки.

Дізнайтеся більше про що робить Парламент для подолання гендерного розриву в оплаті праці та сприяти гендерній рівності загалом.

Дізнатися більше 

• Усунення гендерного розриву в оплаті праці 
• Звіт за 2019 рік про рівність жінок та чоловіків в ЄС  
• Соціальна Європа: що робить Парламент щодо соціальної політики
• Covid-19: як ЄС бореться з безробіттям серед молоді
• Європейський корпус солідарності: можливості для молоді
• Робота молоді: ЄС вживає заходів для його роботи
• Зменшення безробіття: пояснюються політики ЄС
• Європейський соціальний фонд: боротьба з бідністю та безробіттям
• Як ЄС покращує права працівників і умови праці
• Поліпшення здоров'я населення: пояснення заходів ЄС
• Остаточне голосування за Європейський корпус солідарності
• Координація соціального забезпечення: нові правила для більшої гнучкості та чіткості
• Розміщені працівники: факти про реформу (інфографіка)
• Проводка робітників: остаточне голосування щодо рівної оплати праці та умов праці
• Економіка концертів: Закон ЄС щодо поліпшення прав працівників (інфографіка)
• Кращі умови праці для всіх: збалансування гнучкості та безпеки
• Європейський фонд адаптації до глобалізації: допомога звільненим працівникам
• Боротьба парламенту за гендерну рівність в ЄС
• Вплив глобалізації на зайнятість та ЄС
• Економічний вплив Covid-19: 100 мільярдів євро на утримання людей на робочих місцях
• Кращі умови праці для водіїв вантажних автомобілів по всьому ЄС
• Баланс роботи та особистого життя батьків: нові правила відпустки для догляду за сім’єю
• Парламент закликає до заходів щодо боротьби із сексуальними домаганнями в Європі
• Понівечення жіночих статевих органів: де, чому та наслідки
• Розуміння гендерного розриву в оплаті праці: визначення та причини 
• Повернення до роботи після тривалої хвороби або травми (відео)
• Питна вода в ЄС: краща якість та доступність
• Доступність: спрощення використання продуктів та послуг у ЄС
• Управління стихійними лихами: активізація реагування на надзвичайні ситуації ЄС
• Загрози здоров'ю: підвищення готовності ЄС та управління кризами
• Парламент закликає до нової амбіційної стратегії ЄС щодо інвалідності

Поділіться цією статтею: