Більш справедливі та чіткі правила щодо #SocialBenefits для #EUMobileWorkers погодилися

У вівторок (19 березня) учасники Комітету з зайнятості та міністри ЄС домовились про модернізовані правила для координації національних систем соціального забезпечення. Нові правила зосереджені на сприянні мобільності робочої сили в ЄС, одночасно захищаючи соціальні права працівників у транскордонних ситуаціях, визначаючи, за якою системою країни особа застрахована (тобто сплачувати внески та отримувати допомогу).

Крім того, нові положення сприяють співпраці між державами-членами, завдяки чому оперативна інформація обмінюється для захисту доступу працівників до соціального забезпечення та виявлення помилок або шахрайства.

Виплати по безробіттю: коли і де

• Експорт допомоги по безробіттю: учасники переговорів підтримали позицію Європейського Союзу про те, що застрахована особа може зберегти допомогу по безробіттю протягом шести місяців після виїзду з держави-члена. Ця держава-член зможе продовжити цей термін до закінчення терміну дії пільги.

• Єдині правила агрегування періодів: страхові періоди, завершені в інших місцях, повинні накопичуватися після того, як працівник застрахований / працевлаштований / самозайнятий у новій державі-члені щонайменше один місяць без перерви (відповідно до національного законодавства, згідно з яким вимагаються виплати) .

• Спеціальні положення, які застосовуватимуться до прикордонних та прикордонних працівників, які зможуть отримувати допомогу по безробіттю, як тільки вони закінчать щонайменше шість місяців безперервної роботи та з останньої держави-члена, в якій вони працювали, довше, ніж шість місяців.

• Служби зайнятості повинні надавати кращу допомогу прикордонним / транскордонним працівникам у відповідних країнах, враховуючи їх особливу ситуацію.

Сімейні виплати

Учасники переговорів також погодились, що сімейні виплати в грошовій формі, призначені для заміщення доходу, коли людина кидає роботу з виховання дитини, слід відрізняти від інших сімейних виплат і розглядати як особисту вигоду для відповідного батька.

У випадках, коли сімейні виплати за місцем проживання та за місцем страхування перекриваються, держави-члени зможуть дозволити одній і тій же особі зберігати обидва, тоді як інші перекриваються сімейні виплати такого ж виду будуть призупинені.

реклама

Переваги довгострокового догляду

Допомога по довгостроковому догляду за застрахованою особою, яка потребує допомоги, та для членів її / її сім’ї, в принципі, повинна продовжувати координуватися, дотримуючись правил, які в даний час застосовуються до допомоги по хворобі.

Робітники, відправлені за кордон, борються проти зловживань

Працівники або самозайняті особи, відправлені за кордон терміном до 24 місяців (і не замінюють раніше відправленого працівника), залишаються застрахованими в країні ЄС, де зареєстрований їх роботодавець. Для подолання шахрайства та помилок вони повинні бути застраховані щонайменше 3 місяці перед відправленням за кордон і повинні повідомити про це компетентну установу держави-члена, що направляє.

Держави-члени повинні співпрацювати, використовуючи систему повідомлень, щоб виключити зловживання, наприклад, компанії-поштові скриньки, для яких проживання працівника не може бути встановлено, та гарантувати, що працівники мають соціальний захист.

Нарешті, учасники переговорів погодились, відповідно до Суду ЄС, що економічно неактивні мобільні громадяни повинні мати доступ до медичної допомоги.

доповідач Гійом Балас (S&D, FR) сказав: "Ми досягли прогресивної домовленості, яка зосереджується на працівнику. У часи підвищеної мобільності робочої сили захист соціальних прав є надзвичайно важливим. Держави-члени більше не зможуть застосовувати односторонні національні періоди. Це призводить до того, що працівники отримують більше соціального забезпечення в Європі. Ці додаткові правила покращать співпрацю між державами-членами та зміцнять інструменти для вирішення потенційних випадків зловживань ".

Передумови: Сучасні принципи координації систем соціального забезпечення

• Громадяни охоплюються законодавством однієї країни одночасно і сплачують внески лише в одній країні (запобігання дублюючим виплатам).
• Іноземні громадяни ЄС мають ті самі права та обов'язки, що і громадяни (принцип рівного ставлення або недискримінації).
• Попередні періоди страхування, роботи чи проживання в інших країнах враховуються при наданні допомоги.
• Грошові виплати з однієї країни можна виплачувати по всьому ЄС, і більшість із них можна експортувати.

Наступні кроки

Неофіційно погоджений текст повинен бути підтверджений пленарним голосуванням до закінчення чинності законодавчого органу, щоб набрати чинності.