Зв'язатися з нами

економіка

Парламент хоче забезпечити право на відключення від роботи 

ДОПОВНЕННЯ:

опублікований

on

Ми використовуємо вашу реєстрацію, щоб надавати вміст у спосіб, на який ви погодилися, і покращити наше розуміння вас. Ви можете будь -коли відписатися.

Парламент хоче захистити основоположне право працівників відключатися від роботи та бути недоступними в неробочий час.

Цифрові інструменти підвищили ефективність і гнучкість для роботодавців і співробітників, а також створили культуру постійного виклику, завдяки якій співробітники були легко доступні в будь-який час і в будь-якому місці, включно з неробочим часом. Технології зробили дистанційну роботу можливою, тоді як пандемія Covid-19 і карантин зробили її широкою. 37% працівників ЄС почали працювати з дому під час карантину.

Дистанційна робота стирає відмінність між приватним і професійним

Незважаючи на те, що дистанційна робота врятувала робочі місця та дала змогу багатьом компаніям вижити в умовах коронакризи, вона також стерла відмінність між роботою та особистим життям. Багатьом людям доводиться працювати в неробочий час, що погіршує баланс між роботою та особистим життям. 27% людей, які працюють з дому, працювали в неробочий час.

Люди, які регулярно працюють віддалено, більш ніж вдвічі частіше працюють більше, ніж максимальна кількість робочих годин, встановлена ​​в ЄС директива робочого часу ніж ті, хто цього не робить.

Максимальний час роботи та мінімальний час відпочинку: 

  • Максимум 48 робочих годин на тиждень 
  • Мінімум 11 годин поспіль щоденного відпочинку  
  • Не менше чотирьох тижнів щорічної оплачуваної відпустки на рік 

Дізнайтеся, що ЄС робить для захисту робочих місць, які постраждали від пандемії.

реклама

Дізнайтеся більше про правила ЄС щодо балансу між роботою та особистим життям.

Постійне з’єднання може призвести до проблем зі здоров’ям

Відпочинок має важливе значення для добробуту людей, а постійна робота має наслідки для здоров’я. Надто довге сидіння перед екраном і надмірна робота знижує концентрацію, викликає когнітивне та емоційне перевантаження та може призвести до головного болю, напруги очей, втоми, недосипання, тривоги або вигорання. Крім того, статична поза та повторювані рухи можуть спричинити розтягнення м’язів і порушення опорно-рухового апарату, особливо в робочому середовищі, яке не відповідає ергономічним стандартам.

Парламент закликає прийняти новий закон ЄС

Право на відключення не визначено в законодавстві ЄС. Парламент хоче це змінити. 21 січня 2021 року вона закликала Комісію розробити закон дозволити працівникам відключитися від роботи у неробочий час без наслідків та встановлення мінімальних норм дистанційної роботи.

Парламент зазначив, що переривання у неробочий час та подовження робочого часу можуть збільшити ризик неоплачуваної понаднормової роботи, негативно вплинути на здоров’я, баланс між роботою та особистим життям та відпочинок від роботи; та закликав до наступних заходів:

  • Роботодавці не повинні вимагати від працівників бути доступними в неробочий час, а колеги повинні утримуватися від контактів з колегами з приводу роботи.
  • Країни ЄС повинні забезпечити, щоб працівники, які посилаються на своє право на відключення, були захищені від переслідувань та інших наслідків, а також щоб існували механізми розгляду скарг або порушень права на відключення.
  • Діяльність дистанційного професійного навчання та навчання повинна зараховуватися до трудової діяльності та не повинна відбуватися в понаднормовий час або вихідні дні без відповідної компенсації.

Дізнайтеся більше про те, як ЄС покращує права та умови праці працівників.

Дізнатися більше 

Поділіться цією статтею:

EU Reporter публікує статті з різних зовнішніх джерел, які висловлюють широкий спектр точок зору. Позиції, зайняті в цих статтях, не обов’язково відповідають EU Reporter.

Тенденції