Парламент хоче забезпечити право на відключення від роботи 

Парламент хоче захистити основоположне право працівників відключатися від роботи та бути недоступними в неробочий час.

Цифрові інструменти підвищили ефективність і гнучкість для роботодавців і співробітників, а також створили культуру постійного виклику, завдяки якій співробітники були легко доступні в будь-який час і в будь-якому місці, включно з неробочим часом. Технології зробили дистанційну роботу можливою, тоді як пандемія Covid-19 і карантин зробили її широкою. 37% працівників ЄС почали працювати з дому під час карантину.

Дистанційна робота стирає відмінність між приватним і професійним

Незважаючи на те, що дистанційна робота врятувала робочі місця та дала змогу багатьом компаніям вижити в умовах коронакризи, вона також стерла відмінність між роботою та особистим життям. Багатьом людям доводиться працювати в неробочий час, що погіршує баланс між роботою та особистим життям. 27% людей, які працюють з дому, працювали в неробочий час.

Люди, які регулярно працюють віддалено, більш ніж вдвічі частіше працюють більше, ніж максимальна кількість робочих годин, встановлена ​​в ЄС директива робочого часу ніж ті, хто цього не робить.

Максимальний час роботи та мінімальний час відпочинку: 

• Максимум 48 робочих годин на тиждень 
• Мінімум 11 годин поспіль щоденного відпочинку  
• Не менше чотирьох тижнів щорічної оплачуваної відпустки на рік 

Дізнайтеся, що ЄС робить для захисту робочих місць, які постраждали від пандемії.

реклама

Дізнайтеся більше про правила ЄС щодо балансу між роботою та особистим життям.

Постійне з’єднання може призвести до проблем зі здоров’ям

Відпочинок має важливе значення для добробуту людей, а постійна робота має наслідки для здоров’я. Надто довге сидіння перед екраном і надмірна робота знижує концентрацію, викликає когнітивне та емоційне перевантаження та може призвести до головного болю, напруги очей, втоми, недосипання, тривоги або вигорання. Крім того, статична поза та повторювані рухи можуть спричинити розтягнення м’язів і порушення опорно-рухового апарату, особливо в робочому середовищі, яке не відповідає ергономічним стандартам.

Парламент закликає прийняти новий закон ЄС

Право на відключення не визначено в законодавстві ЄС. Парламент хоче це змінити. 21 січня 2021 року вона закликала Комісію розробити закон дозволити працівникам відключитися від роботи у неробочий час без наслідків та встановлення мінімальних норм дистанційної роботи.

Парламент зазначив, що переривання у неробочий час та подовження робочого часу можуть збільшити ризик неоплачуваної понаднормової роботи, негативно вплинути на здоров’я, баланс між роботою та особистим життям та відпочинок від роботи; та закликав до наступних заходів:

• Роботодавці не повинні вимагати від працівників бути доступними в неробочий час, а колеги повинні утримуватися від контактів з колегами з приводу роботи.
• Країни ЄС повинні забезпечити, щоб працівники, які посилаються на своє право на відключення, були захищені від переслідувань та інших наслідків, а також щоб існували механізми розгляду скарг або порушень права на відключення.
• Діяльність дистанційного професійного навчання та навчання повинна зараховуватися до трудової діяльності та не повинна відбуватися в понаднормовий час або вихідні дні без відповідної компенсації.

Дізнайтеся більше про те, як ЄС покращує права та умови праці працівників.

Дізнатися більше 

• Прийнято постанову 
• Право на відключення;: короткий огляд (січень 2021 р.)  
• Брифінг (липень 2020)  
• Соціальна Європа: що робить Парламент щодо соціальної політики
• Європейський корпус солідарності: можливості для молоді
• Робота молоді: ЄС вживає заходів для його роботи
• Євродепутати затверджують нову, всеохоплюючу програму Еразмус +
• Європейський фонд адаптації до глобалізації: допомога звільненим працівникам
• Європейський соціальний фонд: боротьба з бідністю та безробіттям
• Як ЄС покращує права працівників і умови праці
• Поліпшення здоров'я населення: пояснення заходів ЄС
• Майбутнє Erasmus +: більше можливостей
• Які рішення зменшення населення в регіонах Європи?
• Нова амбіційна стратегія ЄС щодо інвалідності на 2021-2030 роки
• Соціальний кліматичний фонд: ідеї парламенту щодо справедливого енергетичного переходу
• Координація соціального забезпечення: нові правила для більшої гнучкості та чіткості
• Розміщені працівники: факти про реформу (інфографіка)
• Проводка робітників: остаточне голосування щодо рівної оплати праці та умов праці
• Економіка концертів: Закон ЄС щодо поліпшення прав працівників (інфографіка)
• Кращі умови праці для всіх: збалансування гнучкості та безпеки
• Зменшення безробіття: пояснюються політики ЄС
• Боротьба парламенту за гендерну рівність в ЄС
• Вплив глобалізації на зайнятість та ЄС
• Економічний вплив Covid-19: 100 мільярдів євро на утримання людей на робочих місцях
• Кращі умови праці для водіїв вантажних автомобілів по всьому ЄС
• Covid-19: як ЄС бореться з безробіттям серед молоді
• Остаточне голосування за Європейський корпус солідарності
• Парламент хоче забезпечити право на відключення від роботи 
• Як члени Єврокомісії хочуть подолати бідність серед працюючих в ЄС
• Справедлива мінімальна заробітна плата: дії за гідні умови життя в ЄС
• Баланс роботи та особистого життя батьків: нові правила відпустки для догляду за сім’єю
• Парламент закликає до заходів щодо боротьби із сексуальними домаганнями в Європі
• Понівечення жіночих статевих органів: де, чому та наслідки
• Розуміння гендерного розриву в оплаті праці: визначення та причини
• Як ЄС протистоїть гендерному насильству
• Повернення до роботи після тривалої хвороби або травми (відео)
• Питна вода в ЄС: краща якість та доступність
• Доступність: спрощення використання продуктів та послуг у ЄС
• Управління стихійними лихами: активізація реагування на надзвичайні ситуації ЄС
• Загрози здоров'ю: підвищення готовності ЄС та управління кризами

Поділіться цією статтею: