Кінець обмежень на вільне пересування робочої сили з Болгарії та Румунії, 1 січня 2014

Заява уповноваженого з питань зайнятості, соціальних питань та інклюзії Ласло Андор.

"Сьогодні відзначається скасування останніх обмежень щодо вільного пересування робітників з Болгарії та Румунії. Від сьогодні громадяни Болгарії та Румунії можуть повною мірою реалізувати своє право працювати у всіх країнах ЄС без дозволу на роботу. Фактично болгарські та Громадяни Румунії вже могли вільно працювати без обмежень у 19 країнах, які не застосовували перехідних заходів, і, звичайно, користувалися правом на подорожі та проживання у всіх державах-членах з часу вступу Болгарії та Румунії до ЄС в 2007 році. понад 3 мільйони людей з Болгарії та Румунії, які вже проживають в інших державах-членах, і навряд чи відбудеться якесь значне збільшення після припинення остаточних обмежень для болгарських та румунських робітників.

"Вільне пересування людей було одним з наріжних каменів інтеграції в ЄС та Єдиного ринку ЄС. Це право є одним із найбільш дорогих європейцями, і понад 14 мільйонів з них навчаються, працюють або виходять на пенсію в іншій державі-члені. насправді, вільне пересування - це право, яке люди найтісніше пов'язують з громадянством ЄС.

"Кінець обмежень для болгарських та румунських робітників настає у період високого рівня безробіття та жорсткого коригування бюджету в багатьох європейських країнах. У важкі часи мобільні громадяни ЄС занадто часто є легкою мішенню: їх іноді зображують як відбирання роботи від місцевих жителів або, навпаки, не працює та зловживає схемами соціальних виплат.

"Насправді дослідження постійно показують переваги вільного пересування робітників для економік країн перебування. Мобільні працівники доповнюють робітників країн перебування, допомагаючи подолати дефіцит у кваліфікації та нестачу робочої сили - іншими словами, вони, як правило, не відбирають роботу у приймаючої країни. І оскільки більша частка мобільних працівників з інших країн ЄС є працездатного віку порівняно з населенням приймаючих країн, вони частіше працевлаштовуються і, як правило, є чистими внесками в системи соціального забезпечення своїх приймаючих країн. Комісія визнає, що можуть виникнути місцеві проблеми, спричинені великим раптовим напливом людей з інших країн ЄС у певне місто чи регіон. Наприклад, вони можуть створити напругу для освіти, житла та соціальних послуг. Рішення полягає у вирішенні ці конкретні проблеми - не створювати бар'єрів для цих працівників. Держави-члени можуть використовувати Європейський соціальний фонд (на суму понад 10 млрд. євро щороку) для допомоги вирішити деякі з цих місцевих проблем. З 1 січня 2014 р. Кожна держава-член повинна витратити щонайменше 20% коштів ЄСФ на сприяння соціальній інтеграції та боротьбі з бідністю.

"ЄС запровадив правила, щоб полегшити вільне пересування працівників, забезпечити їх захист від експлуатації та захист країн, що приймають, від потенційних зловживань своїми системами добробуту. Пізніше цієї весни вони повинні бути додатково посилені шляхом нові правила, які мають бути прийняті за нашою ініціативою Радою міністрів ЄС та Європейським Парламентом, щоб вимагати від країн ЄС як підвищення обізнаності про права на вільне пересування, так і запровадження механізмів компенсації, коли працівники зазнають дискримінації.

"Дуже важливо, щоб держави-члени дотримувались свого національного законодавства, зокрема через своїх інспекторів праці, для запобігання дискримінації та експлуатації працівників з інших країн ЄС. Наприклад, вони повинні забезпечити застосування правил їх мінімальної заробітної плати та що працівники з інших країн ЄС країни не зайняті в чорній економіці.

реклама

"Початок Нового року - сприятливий час для сподівання. Я твердо впевнений, що обмеження вільного пересування європейських робітників не є відповіддю на високий рівень безробіття чи вирішення кризи. Навпаки, сприяння такому вільному пересуванню може зіграти роль у боротьбі з безробіттям та сприяння подоланню диспропорцій між різними країнами ЄС. За нашими підрахунками, в даний час в ЄС є близько 2 мільйонів незайнятих вакансій. Ось чому Комісія вдосконалює функціонування загальноєвропейської мережі пошуку роботи EURES та видає Європейський моніторинг вакансій - щоб кожен, хто хоче працювати в іншій країні ЄС, міг знати про можливості працевлаштування там. Європейські інституції та держави-члени повинні працювати разом, щоб прокласти шлях до відновлення багатого робочого місця та створити умови для інклюзивне зростання ".

Поділіться цією статтею: