# Різноманіття в Європейській Комісії: відкрите лист до Жан-Клода Юнкера та Гюнтера Етьєнґера

Шановний президент Юнкер та комісар Еттінгер,

Ми вітаємо Стратегію різноманітності та інклюзії Європейської Комісії "Краще робоче місце для всіх: від рівних можливостей до різноманітності та інклюзії" опубліковано 19 липня 2017 р. Є важливим етапом для Європейської Комісії визнати важливість просування різноманітного робочого місця. Конкретні заходи у цій стратегії щодо включення жінок, персоналу з інвалідністю, персоналу ЛГБТІ та людей похилого віку є перспективними та демонструють роль Європейського Союзу як борців за рівність та різноманітність.

Однак ми, нижчепідписані організації, пишемо, щоб висловити глибоке занепокоєння рішенням виключити співробітників, що належать до расових, етнічних та релігійних меншин, як конкретну цільову групу в цій стратегії та нездатністю планувати цілеспрямовані заходи щодо вдосконалення расових, етнічних та релігійне різноманіття в Європейській комісії.

Як організації ми дотримуємось думки, що рівність для деяких є неповною без рівності для всіх. Наші організації представляють людей зі складною та різнобічною сутністю. Тому ми не можемо запропонувати просувати права деяких груп, ігноруючи права расових, етнічних та релігійних меншин. Це може спричинити серйозний розрив у захисті персоналу, що належить до расових, етнічних та релігійних меншин, і може надіслати неправильний сигнал іншим роботодавцям в ЄС.

Лист місії президента Юнкера від 12 липня 2017 року доручив комісарові Еттінгеру:

«Розробка стратегії різноманітності кадрової та адміністративної політики Комісії, беручи до уваги досконалість та високу мотивацію європейської державної служби та адміністрації, щоб відобразити різноманітність нашого суспільства з точки зору статі, расового чи етнічного походження, релігії чи переконання, інвалідність, вік чи сексуальна орієнтація ".

реклама

Не вирішуючи конкретно боротьбу з дискримінацією за ознакою раси, етнічного походження та релігії, ця стратегія не відповідає цій місії і не враховує одну з найбільш актуальних проблем різноманітності та включеності в Європейську комісію сьогодні. Цей пропуск надсилає повідомлення нинішнім і майбутнім працівникам Комісії з питань расових, етнічних та релігійних меншин, що їхні проблеми не будуть пріоритетом цієї адміністрації.

Європейську комісію широко критикували за недостатнє представництво расових, етнічних та релігійних меншин серед її робочої сили. Багато коментаторів стверджують, що Європейська Комісія повинна краще відображати різноманітність європейського суспільства. Особливо на старших рівнях гостро стоїть питання недостатнього представництва. Це вказує на тенденцію структурної дискримінації в рамках Європейської Комісії та ставить під загрозу рівне включення представників расових, етнічних та релігійних меншин. Такі питання не розглядаються в Стратегії різноманітності та інклюзії Комісії, незважаючи на брифінги та неодноразові заклики до цього НУО та членів Європарламенту.

У прес-релізі Європейської комісії від 19 липня 2017 року уповноважений Еттінгер цитував:

«Ми хочемо, щоб наших співробітників оцінювали та приймали незалежно від їх віку, статі, сексуальної орієнтації чи інвалідності. Якщо ми спиратимемось на цю різноманітність, ми будемо більш інноваційними та забезпечимо кращі результати для наших громадян ”.

Неприпустимо припускати, що цінність і прийняття не залежно від віку, статі, сексуальної орієнтації та інвалідності. Європейський Союз заснований на цінностях поваги людської гідності, свободи, демократії, рівності, верховенства права та поваги прав людини, включаючи права осіб, що належать до меншин.

Тому ми просимо:

1) До Стратегії негайно вносяться поправки, включаючи "расових, етнічних та релігійних меншин" як цільову групу та розробляючи конкретні заходи для забезпечення того, щоб Комісія була справедливим та рівним робочим місцем для цієї групи.

2) Конкретні заходи визнають та вживають заходів для вирішення переважної відсутності представництв расових, етнічних та релігійних меншин (особливо на вищих рівнях), дискримінації на робочому місці та необхідності політики для розумного задоволення культурних та релігійних потреб Комісії. персонал. Особливу увагу слід також приділити ситуації на робочому місці жінок, які належать до цієї групи.

3) При розробці майбутнього плану оперативних дій Європейська Комісія повинна звертатися за порадами до організацій, що мають досвід у цьому питанні, та консультуватися з працівниками расових, етнічних та релігійних меншин - як чоловіками, так і жінками. План повинен передбачати конкретні заходи для цієї цільової групи.

Ми з нетерпінням чекаємо вашої відповіді та конструктивної дискусії щодо вирішення цих проблем.

З повагою,

1. Європейська мережа проти расизму
2. Міжнародна амністія
3. Мережа молодих професіоналів Африки, Карибського та Тихого океану
4. Платформа AGE Європа
5. CEJI - єврейська ініціатива за інклюзивну Європу
6. Центр міжнародної юстиції 
7. Комісія церков у справах мігрантів у Європі 
8. Співіснуйте Європу
9. Єврочілд
10. Європейський форум інвалідів
11. Європейський форум мусульманських жінок
12. Європейський єврейський громадський центр 
13. Європейська мережа для людей африканського походження
14. Європейська мережа з релігії та віри
15. Європейська мережа ромських масових організацій
16. Європейське бюро інформації про ромів
17. Європейський центр захисту прав ромів
18. Європейський союз єврейських студентів
19. Європейське жіноче лобі
20. Єврорегіональний центр громадських ініціатив
21. Форум європейських мусульманських молодіжних та студентських організацій
22. Індуїстський форум Європи
23. Міжнародні права людини без кордонів
24. ILGA Європа
25. Квакерська рада з європейських питань
26. Дивні сценічні сцени
27. Довіра Runnymede
28. Сева Джатха
29. Об’єднані сикхи

Копія цього листа:
Франс Тіммерманс, перший віце-президент Європейської комісії