# Розміщення робочих: Рада досягла згоди

Рада досягла згоди щодо своєї позиції (загальний підхід) щодо директиви щодо командування працівників. Нова пропозиція переглядає деякі елементи початкової директиви 1996 року. 

Президент Ради та міністр охорони здоров'я та праці Естонії Євгені Оссіновський (на фото) сказав: "Я щасливий, що Рада узгодила свою позицію щодо такого важливого і делікатного питання. І я особливо рада, що після довгих переговорів ми отримали широку підтримку нашого компромісу. Остаточний текст знаходить делікатний баланс. з іншого боку, важливо забезпечити справедливе ставлення до наших працівників. Люди, які виконують одну і ту ж роботу в одному місці, повинні мати однакові умови праці та заробітної плати. З іншого боку, ми не повинні створювати зайвих перешкод для вільного руху послуг - наприклад, у транспортному секторі, який є мобільним за своєю природою ".

Метою директиви є сприяння наданню послуг по всьому ЄС при одночасному дотриманні добросовісної конкуренції, а також прав працівників, які працюють в одній державі-члені та направляються роботодавцем на тимчасову роботу в іншу (відряджені працівники). Директива забезпечить справедливу винагороду та рівні умови між командуванням та місцевими компаніями у приймаючій країні.

Нова директива передбачає:

• Винагорода командированим працівникам відповідно до законодавства та практики держав-членів приймаючої держави
• довгострокове розміщення на 12 місяців, яке може бути продовжено до 6 місяців (загалом 18 місяців) на підставі мотивованого повідомлення постачальника послуг;
• застосування загальноприйнятих колективних договорів до командированих працівників у всіх секторах;
• рівне ставлення до працівників тимчасових агентств та місцевих працівників
• що стосується транспортного сектору, положення директиви, що вносить зміни, застосовуватимуться з дати набрання чинності чинним законодавством конкретного сектору;
• трирічний період транспонування плюс ще один рік до застосування директиви.

Усі правила щодо винагороди, що стосуються місцевих робітників, також повинні застосовуватись до відряджених працівників. Винагорода включатиме не лише мінімальні ставки заробітної плати, а й інші елементи, такі як премії або надбавки.

Платформа проти незадекларованої праці буде використовуватися для боротьби з шахрайством та зловживаннями та для вдосконалення обміну інформацією та адміністративного співробітництва між державами-членами.

фон 

реклама

Перегляд директиви 1996 р. Був необхідний для адаптації законодавства до нових економічних умов та умов ринку праці та кодифікації практики Європейського суду. Це покращить чіткість законодавства ЄС.

Переглянута директива зосереджена на питаннях, що охоплюються нормативно-правовою базою ЄС, встановленою оригінальною директивою 1996 року. Таким чином, переглянута директива про відрядження працівників та директива про правозастосування доповнюють одна одну і взаємно підсилюють.

У командуванні робітників було задіяно 1.9 мільйона європейських робітників у 2014 році. Хоча це становить лише 0.7% від загальної зайнятості в ЄС, розміщення працівників підтримує транскордонне надання послуг на внутрішньому ринку, особливо в будівництві та деяких секторах персональних та ділових послуг. . Згідно з існуючими правилами, компанії, що направляють, повинні дотримуватися основного набору трудових прав приймаючої країни, включаючи мінімальні ставки оплати праці.

Що далі

За цією угодою Рада може розпочати переговори з Європейським парламентом.