Нові правила для поліпшення співвідношення роботи та особистого життя батьків

Навіщо потрібні нові правила ЄС

Більш пристосовані умови праці та відпустки, пов’язані з сім’єю та доглядом, допомогли б працюючим батькам та опікунам збалансувати приватні та професійні інтереси та уникнути необхідності вибору між сім’єю та кар’єрою.

Жінки, рівень зайнятості яких становив 66.5% (порівняно з 78% для чоловіків) у 2017 році набагато частіше працюють за сумісництвом через обов'язки щодо догляду та переривання кар'єри, що сприяє тому, що їм виплачують менше і пенсії в середньому нижчі, ніж чоловікам.

Переговори щодо початку

11 липня парламент комісія з працевлаштування проголосував за нові правила ЄС за кращі робота-життя балансe вирішити проблему недостатньої представленості жінок на ринку праці, посилити стимулювання батьків для використання відпусток, пов’язаних із сім’єю, та сприяти рівності статей та рівним можливостям. Парламент розпочне переговори з Радою та Комісією у вересні.

Те, що пропонує Парламент

реклама

Депутати Європарламенту виступають за нові або вищі мінімальні стандарти відпустки для батьків та догляду:

• Право щонайменше на 10 днів оплачуваної відпустки по батьківству для батьків або рівноцінних других батьків приблизно під час народження, мертвонародження та усиновлення.
• Індивідуальне право на чотири місяці батьківської відпустки, яка не підлягає передачі, яка має бути використана до 10 років.
• Право на оплачувану відпустку для догляду за працівниками, які доглядають за важкохворими або родичами на утриманні.
• Рівень виплат або надбавок повинен відповідати мінімум 78% валової заробітної плати працівника за відпустку для батьків та доглядачів та мінімум 80% за відпустку по батьківству.
• Батьки повинні отримати користь від регульованих режимів роботи, таких як віддалена робота.