Культура рівності Фінляндії повинна слугувати прикладом для впровадження жіночого лідерства в секторі технологій, вважає #Huawei

Третя конференція Huawei "Жінки в епоху цифрових технологій" зосереджується на гендерній рівності у Фінляндії як на конкретному прикладі. Доступний догляд за дітьми, щедра політика батьківських відпусток та загальна відданість рівновазі між робочим та особистим життям дозволяють жінкам повною мірою брати участь у робочій силі, навіть ставши матерями, учасники вебінару з питань гендерної рівності, організованого сьогодні Huawei EU (3 червня).

Навчання у Фінляндії було предметом третьої конференції в серії «Жінки в цифрову еру» компанії Huawei під назвою «Побудова рівності на фінському шляху». Північна країна була представлена ​​як прекрасний приклад того, як гендерна рівність стала національною цінністю, якою пишатися.

Головний представник Huawei при європейських інституціях, Авраам Лю (на фото) неодноразово заявляв, що "для Huawei закриття гендерного розриву, що існує в цифровому секторі та поза ним, є таким же необхідним, як і до нинішньої пандемії. Ми трактуємо це як пріоритет. Різноманітність - це головна цінність нашої робочої сили та культури ». Вебінар складався з панельної дискусії за участю депутата з Фінляндії Хенни Вірккуннен, канцлера Гельсінського університету Каарле Хемері, члена Робочої групи Європейської комісії з питань рівності Лусії Клестінкової та Катти Торопайнен, засновниці фінської некомерційної асоціації, що сприяє різноманітності та інклюзії.

Дискусія була модерована старшим менеджером з питань громадських справ Huawei Берта Ерреро Хуавей, розпочавши цей цикл конференцій «Жінки в цифрову епоху» на початку цього року, в рамках кампанії № Huawei4Her компанії, яка має на меті дати жінкам голос у безпеці та комфортна атмосфера та просування жіночих моделей для наслідування, які можуть надихнути інших жінок та дівчат на кар’єру, пов'язану з технологіями. Перша подія була проведена у березні, щоб відзначити Міжнародний день жінок, а доповідачі, серед яких іспанська євродепутатка Ліна Голвес, хорватська експертка з кібербезпеки Більяна Борзан та президент організації Жіночі політичні лідери Сільвана Кох-Мехрін.

Друга конференція була організована наприкінці квітня у формі вебінару, і він оголосив про важливість жіночого лідерства під час пандемії Ковід-19. Кампанія # Huawei4Her є частиною довгострокової прихильності Huawei щодо гендерної рівності та розширення можливостей жінок у секторі технологій та в цілому в суспільстві.

Депутат Європарламенту Хенна Вірккунен зазначила: «Мислення використання не лише 50% талантів, але і повних 100% є ключовим фактором, також під час створення успішної цифрової епохи. Жінок потрібно включати. Цифрові рішення потрібні в кожному секторі і будуть використовуватися всіма. Тому дуже важливо, щоб технічні рішення приймали також люди різного походження. "

Люсія Клестінцова, член Робочої групи з питань рівності, створеної європейською комісаром з питань рівності Хеленою Даллі, сказала: «Наш колективний досвід COVID-19 - це ще одна можливість визнати важливість пришвидшення наших зусиль щодо розширення прав і можливостей жінок. Це шанс вийти з цієї кризи як більш інклюзивне, стійке та співчутливе суспільство. Надання доступу жінкам до технічної кар’єри є одним із найважливіших інгредієнтів для створення цієї реальності, використовуючи технологію як важіль для просування жіночого лідерства ".

реклама

Каарле Хемері, канцлер Гельсінського університету, сказав: «Сучасне суспільство покладається на освіту та знання. Гендерне різноманіття призводить до кращої науки та суспільства. Коли ми використовуємо досвід та спроможність кожної людини, це робить нас більш успішними у побудові кращого майбутнього. Ось чому ми повинні підтримувати участь жінок у предметах STEM ».

Катя Торопайнен, засновник Inklusiiv, зазначила: «На основі досліджень та даних ми вже знаємо, що нам багато чого потрібно зробити з точки зору гендерної рівності та загальної інклюзивності у світовій технологічній галузі. Позитивною стороною є те, що ми також маємо багато рішень для цього, і доведено, що коли ми готові застосувати більше найкращих практик щодо різноманітності та інклюзії, ми можемо змінити ситуацію на краще. Для змін потрібні зобов’язання та ресурси від усіх, але особливо від лідерів технологій. Коли лідери справді віддані цьому, тоді ситуація починає змінюватися ".

Берта Ерреро, старший менеджер з громадських питань ЄС, Huawei, сказала: "Щоб зміни відбулися, суспільство в цілому повинно вірити в це: всі ми, а не лише жінки, повинні хотіти, щоб гендерна рівність була реальністю, а не чимось ми просто безперервно прагнемо. У Huawei і керівники, і працівники жінок і чоловіків хочуть, щоб ця зміна відбулася, і активно шукають способи сприяти жіночому лідерству на всіх рівнях і в усіх підрозділах ".

Поділіться цією статтею: