ЄЕСК вносить свій внесок у дебати щодо гідної мінімальної заробітної плати в Європі

Європейський економічний та соціальний комітет (ЄЕСК) прийняв цей висновок Гідна мінімальна заробітна плата по всій Європі після запиту Європейського парламенту про надання дослідницького висновку. Прохання було подано після того, як Комісія оголосила, що розглядає можливість запропонувати правовий інструмент, який би гарантував, що кожен працівник ЄС має право на мінімальну заробітну плату, що забезпечує гідний рівень життя.

Дані показують, що приблизно кожен десятий працівник в ЄС заробляє близько або нижче національної мінімальної заробітної плати. У деяких країнах існуючих мінімальних зарплат в даний час недостатньо для виведення робітників із бідності лише за рахунок зайнятості. У своїй думці ЄЕСК зазначає, що залишається стурбованим тим, що бідність у цілому та бідність серед працюючих все ще залишаються серйозними проблемами у багатьох державах-членах. Водночас він підкреслив, що якісна зайнятість продовжує залишатися найкращим способом виходу з бідності.

На його думку, справедлива мінімальна заробітна плата може допомогти зменшити бідність серед працюючих бідних людей у ​​поєднанні з особистісною, інтегрованою та активною політикою включення. Вони також можуть допомогти досягти низки цілей ЄС, таких як досягнення конвергенції вищих заробітних плат, поліпшення соціальної та економічної згуртованості та усунення гендерного розриву в оплаті праці. В даний час жінки становлять більшість тих, хто отримує низьку заробітну плату, разом з іншими вразливими групами, такими як літні працівники, молодь, мігранти та працівники з обмеженими можливостями. Заробітна плата являє собою оплату за виконану роботу і є одним із факторів, що забезпечують взаємну вигоду для компаній та робітників. Вони пов’язані з економічною ситуацією в країні, регіоні чи секторі. Зміни можуть вплинути на зайнятість, конкурентоспроможність та макроекономічний попит.

ЄЕСК зазначив, що визнає занепокоєння щодо можливих дій ЄС у цій галузі та не недооцінює складності пов'язаних з цим питань. Він визнає, що Комісії доведеться застосовувати зважений та обережний підхід.

Тому він підкреслює, що будь-яка така ініціатива ЄС повинна формуватися на основі точного аналізу ситуації в державах-членах і повинна повністю поважати роль і автономію соціальних партнерів, а також різні моделі виробничих відносин. Важливо також, щоб будь-яка ініціатива ЄС захищала моделі в тих державах-членах, де соціальні партнери не вважають встановлену законом мінімальну заробітну плату необхідною, особливо ті, де мінімальні зарплати встановлюються за допомогою колективних переговорів.

При встановленні законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати важливими є своєчасні та відповідні консультації із соціальними партнерами, щоб забезпечити врахування потреб обох сторін галузі. ЄЕСК шкодує, що в деяких державах-членах соціальні партнери не беруть належної участі та не отримують консультацій щодо встановлених законодавством систем встановлення мінімальної заробітної плати або механізмів коригування.

Однак три групи в рамках ЄЕСК, що представляють роботодавців, профспілки та організації громадянського суспільства ЄС, мають різні точки зору на подальший шлях.

реклама

Доповідач висновку Стефано Маллія (Група роботодавців) зазначив: "Криза COVID-19 спричинила і продовжує спричиняти величезні економічні втрати, що неминуче призведе до величезних наслідків для бізнесу. Мінімальна зарплата є делікатною темою, яку необхідно підходить таким чином, що повністю враховує економічні наслідки та розподіл компетенції між ЄС та державами-членами, а також поважає особливості національної системи мінімальної заробітної плати та колективних переговорів. Група роботодавців вважає, що ЄС не має компетенція щодо заробітної плати та, зокрема, рівня заробітної плати, а також те, що встановлення мінімальної заробітної плати є національним питанням, яке здійснюється відповідно до особливостей відповідних національних систем. Необхідно уникати будь-яких помилкових дій з боку ЄС, особливо в цей конкретний момент в часі. Коли соціальним партнерам потрібна підтримка, ми повинні розглянути конкретні потреби шляхом сприяння обміну найкращими практиками та розбудові потенціалу, а непастка вигадування універсального підходу, який може мати серйозні негативні наслідки ".

Доповідач думки Олівер Рьопке (Робоча група) сказав: "Ця думка приходить у зручний момент для Європейського Союзу, і я дуже радий, що ЄЕСК може зробити свій внесок у дискусію щодо мінімальної заробітної плати в Європі. COVID- Криза 19 знову звернув увагу на різку нерівність на наших ринках праці та в суспільстві, не в останню чергу, суворі доходи та незабезпеченість роботою, які відчуває занадто багато працюючих людей. Забезпечення того, щоб працівники по всій Євросоюзі отримували гідну мінімальну заробітну плату, має бути важливим Для Групи робітників безперечним є те, що всіх працівників слід захищати справедливою мінімальною заробітною платою, що забезпечує гідний рівень життя, де б вони не працювали. Колективні переговори залишаються найефективнішим способом гарантування справедливої ​​заробітної плати, а також тому ми вітаємо визнання Комісією того, що ЄС має можливість для просування ролі колективних переговорів на підтримку адекватність мінімальної заробітної плати та охоплення ".

Президент дослідницької групи, яка підготувала висновок, Сеамус Боланд (Diversity Europe Group), заявив: "Я вважаю, що ця думка забезпечить високий рівень цінності для багатьох дискусій у всіх країнах-членах ЄС на тему мінімальної заробітної плати. Він стверджує значення соціального партнерства, а також забезпечення включення всіх зацікавлених сторін. У цьому висновку наголошується на необхідності гарантувати належну гідність та повагу всім працівникам, особливо тим, хто зайнятий на низькооплачуваних робочих місцях у нашій економіці. Я вважаю, що ЄЕСК може пишатися роботи, виконаної при складанні цієї думки, і я закликаю всіх зацікавлених сторін її прочитати ".

фон

Комісія розпочала перший етап консультацій із соціальними партнерами в січні 2020 року, визначивши низку способів, якими дії ЄС можуть виявитися корисними, дозволяючи всім працівникам ЄС заробляти на прожитковий мінімум.

У червні 2020 року були розпочаті консультації другого етапу, на яких Комісія окреслила політичні цілі можливої ​​ініціативи: забезпечення того, щоб усі працівники в ЄС були захищені справедливою мінімальною заробітною платою, яка забезпечує їм гідний рівень життя, де б вони не знаходились робота. Водночас Комісія заявила, що доступ до зайнятості буде захищений, а також враховано вплив на створення робочих місць та конкурентоспроможність.

Під час підготовки висновку ЄЕСК провів віртуальні консультації із зацікавленими сторонами з п’яти країн, обраних на основі їх механізмів встановлення мінімальної заробітної плати, які включені в додатки до висновку. Зацікавленим сторонам було направлено опитування, результати якого також були включені до висновку.

ЄЕСК також провів віртуальні публічні слухання, які включали внески уповноваженого з питань праці та соціальних прав Ніколаса Шміта, кількох членів Європарламенту та членів деяких провідних європейських мережевих організацій, що представляють роботодавців, працівників та інші організації громадянського суспільства, такі як BusinessEurope, Європейська профспілка Конфедерація (ETUC) та Соціальна платформа.

Поділіться цією статтею: