Майбутнє роботи проти психічного здоров’я та якості роботи

Нове дослідження попереджає про те, що цифровізація робить робочий час більш «розпорошеним» і «переривчастим».

нове дослідження – проведений ETUI для ЄС-27 із використанням Європейського індексу якості робочих місць – проливає нове світло на ризики для здоров’я та добробуту працівників, пов’язані з цифровізацією їхніх робочих місць. Аналіз показує, що вплив комп’ютеризованих систем на роботу включає більш непередбачуваний, метушливий та інтенсивний ритм роботи, а також вторгнення оплачуваної роботи за її межі, більший робочий день і гірший баланс між роботою та особистим життям. Він також досліджує відмінності з точки зору вимог до роботи та ресурсів між оцифрованим і нецифрованим робочим середовищем на подібних роботах.

Цифровізація є одним із головних рушійних факторів змін на сучасних ринках праці в розвинутих суспільствах, оскільки цифрові технології все більше проникають у робочі місця в різних секторах і професій. Зростає консенсус щодо його трансформаційного впливу на структуру зайнятості. Але яким був вплив цифровізації на якість робочих місць і робочий досвід працівників? Цифрова революція, як правило, асоціюється з різними позитивними процесами, такими як підвищення кваліфікації працівників або звільнення їх від повсякденних, небезпечних або неприємних завдань, але це нещодавно опубліковане дослідження показує інше обличчя революції.

«Результати показують руйнівний вплив цифровізації на багато елементів організації роботи, особливо на робочий час», — пояснює Агнешка П’ясна, старший науковий співробітник ETUI та автор дослідження. «Оскільки комп’ютеризовані системи дедалі більше впливають на те, що люди роблять на роботі, робочий час стає більш «розпорошеним» і «переривчастим», що означає, що він стає більш непередбачуваним, метушливим і інтенсивним. Це дозволяє роботодавцям зменшувати кількість оплачуваних робочих годин і тісно пов’язувати робоче навантаження з кількістю персоналу, що призводить до зниження заробітної плати працівників. Працівники стають у чергу та забезпечують надійність постачання робочої сили, розширюючи свою доступність. Іншими словами, працівники присвячують роботі більше часу, ніж їм за це платять».

Висновки заперечують думку про те, що цифровізація загалом призводить до більшої автономії працівників, і показують, що будь-яке збільшення свободи дій працівників є результатом композиційних факторів, а не прямого впливу технологій на їхню роботу. Викликає особливе занепокоєння те, що фрілансери, які вважаються відносно вразливою групою з точки зору слабкого захисту та обмеженого доступу до прав працівників і які особливо схильні до роботи з новими технологіями, насправді страждають від втрати автономії внаслідок цифровізації. . Це перегукується з тим, що спостерігається в економіці платформи та роботі онлайн-концертів.

Дослідження також показує складний взаємозв'язок між проникненням комп'ютеризованих систем на робоче місце та ресурсами працівників і переговорною силою. Наприклад, цифровізація пов’язана з більшою гарантією доходу (вимірюється як передбачуваність прибутку) і кращими перспективами кар’єрного зростання, але, в той же час, з меншою гарантією роботи.

фон

реклама

Це нове дослідження ETUI базується на порівняльних даних між країнами для всіх держав-членів ЄС-27 (з Європейського телефонного опитування про умови праці, EWCTS) для визначення та вимірювання впливу цифровізації на робочий час, інтенсивність праці та вимоги до роботи та ресурси.

Поділіться цією статтею: