Гендерний розрив в оплаті праці: парламент ухвалює нові правила щодо обов’язкових заходів щодо прозорості оплати праці 

Нове законодавство вимагатиме від компаній ЄС розкривати інформацію, яка полегшить працівникам порівняння зарплат і виявить існуючі гендерні розриви в оплаті праці, пленарне засідання.

Відповідно до правил, прийнятих у четвер на пленарному засіданні парламенту 427 голосами проти, 79 проти та 76 утрималися, структури оплати праці для порівняння рівнів оплати праці повинні базуватися на гендерно-нейтральних критеріях і включати гендерно-нейтральні системи оцінки та класифікації роботи. Оголошення про вакансії та назви посад мають бути гендерно нейтральними, а процеси найму проводитися без дискримінації.

Якщо звітність про оплату праці показує гендерну різницю в оплаті праці щонайменше на 5%, роботодавці повинні будуть провести спільну оцінку заробітної плати у співпраці з представниками своїх працівників. Держави-члени повинні будуть запровадити ефективні, пропорційні та переконливі покарання, такі як штрафи, для роботодавців, які порушують правила. Працівник, який зазнав шкоди внаслідок порушення, матиме право вимагати відшкодування. Вперше в сферу дії нових правил включено міжсекційну дискримінацію та права небінарних осіб.

Заборонити таємницю оплати праці
Правила передбачають, що працівники та представники працівників матимуть право отримувати чітку та повну інформацію про індивідуальні та середні рівні оплати праці в розбивці за статтю. Таємниця оплати буде заборонена; не повинно бути жодних договірних умов, які б обмежували працівників у розкритті інформації про свою оплату праці або пошуку інформації про ті самі чи інші категорії оплати праці працівників.

Перенесення тягаря доведення

У питаннях, пов’язаних з оплатою праці, тягар доведення перекладається з працівника на роботодавця. У випадках, коли працівник вважає, що принцип рівної оплати праці не було застосовано, і подає справу до суду, національне законодавство має зобов’язати роботодавця довести, що дискримінації не було.

Саміра Рафаела (Renew Europe, Нідерланди), з Комітету з прав жінок і гендерної рівності, сказав: «Моїм пріоритетом було забезпечення найбільш інклюзивних і ефективних заходів щодо прозорості оплати праці працівників. У нас не тільки нарешті є обов’язкові заходи для усунення гендерної різниці в оплаті праці, але й усі громадяни ЄС мають повноваження, визнання та захист від дискримінації в оплаті праці. Небінарні люди мають таке ж право на інформацію, як чоловіки та жінки. Я пишаюся тим, що цією Директивою ми вперше визначили міжсекторальну дискримінацію в європейському законодавстві та включили її до обтяжуючих обставин при визначенні покарань».

Кіра Марі Пітер-Хансен (Greens/EFA, DK), з Комітету з питань зайнятості та соціальних питань, сказав: «Це законодавство чітко показує, що ми не приймаємо жодної гендерної дискримінації в оплаті праці в ЄС. Історично склалося так, що праця жінок недооцінюється та оплачується, і цією директивою ми робимо важливий крок для забезпечення рівної оплати за рівноцінну роботу.

Я дуже пишаюся тим, що парламенту вдалося розширити сферу діяльності, посилити роль соціальних партнерів і забезпечити міцні індивідуальні та колективні права».

реклама

Наступні кроки

Рада повинна буде офіційно схвалити угоду, перш ніж текст стане підписаним законом і опублікований в Офіційному журналі ЄС. Нові правила набудуть чинності через двадцять днів після опублікування.

фон

Принцип рівної оплати праці закладено в Стаття 157 TFEU. Однак у всьому Європейському Союзі гендерна різниця в оплаті праці зберігається і становить близько 13%. значні відмінності між державами-членами; за останні десять років він зменшився лише мінімально.

Більш детальна інформація 

• Відеозапис дебатів (30.03.2023) 
• файл Процедура 
• Прес-реліз після угоди між переговорниками Парламенту та Ради (15.12.2022) 
• Законодавча поїзд 
• Комітет з питань зайнятості та соціальних питань 
• Комітет з прав жінок та ґендерної рівності 
• EP Think Tank Рівна оплата за рівну роботу чоловіків і жінок (травень 2022 р.) 
• Безкоштовні фото, відео та аудіоматеріали про прозорість оплати праці

Поділіться цією статтею: