Цифрова порядок денний: Залучення більшої кількості жінок в цифровий сектор принесе 9 млрд євро щорічний приріст ВВП, дослідження показує, ЄС

Отримання більшої кількості дівчат, зацікавлених в цифровий кар'єрі і отримати більше жінок в цифрові робочі місця буде дуже корисним цифрової індустрії, самі жінки та європейська економіка. Це ключовий висновок опитування Європейської Комісії щодо жінок, що працюють у секторі ІКТ, опубліковане сьогодні (3 жовтня).

Згідно з результатами дослідження, в даний час існує дуже мало жінок, які працюють в секторі ІКТ:

1. З 1,000 жінок з бакалаври або інший першого ступеня, тільки 29 провести ступінь в області інформаційних і комунікаційних технологій (ІКТ) (в порівнянні з 95 чоловіків), і тільки 4 у жінок 1000 в кінцевому підсумку працювати в секторі ІКТ.
2. Жінки залишають сектор в середині кар'єри в більшій мірі, ніж чоловіки, і вони недостатньо представлені в управлінських і керівних посадах (навіть більше, ніж в інших секторах).
3. Тільки 19.2% працівників ІКТ-сектора жіночих босів, в порівнянні з 45.2% працівників не відносяться до ІКТ.

Але якби тенденція була змінена і жінки займали б цифрові робочі місця так само часто, як чоловіки, європейський ВВП міг би щорічно збільшуватися приблизно на 9 млрд. Євро (в 1.3 рази ВВП Мальти), згідно з дослідженням. Сектор ІКТ виграє, оскільки організації, які охоплюють більше жінок у сфері управління, досягають на 35% вищої рентабельності власного капіталу та на 34% кращої загальної рентабельності акціонерів, ніж інші подібні організації.

Дослідження також показує, що жінки, які працюють в секторі ІКТ заробляють майже 9% більше, ніж жінки в інших частинах економіки, а також мають більш високу гнучкість при організації їх робочих графіків і менш сприйнятливі до безробіття (за 2015, буде 900,000 позиції незаповненими ІКТ в ЄС).

Віце-президент Європейської комісії з питань цифрової програми Нілі Крос сказала: "Зараз ми, без сумніву, знаємо, що більше жінок у бізнесі означає більш здоровий бізнес. Настав час ІТ-сектору це зрозуміти і дати жінкам шанс допомогти сектору а європейська економіка отримує вигоду від їх величезного потенціалу ".

Дослідження також пропонує чотири пріоритетні галузі, в яких повинні бути вжиті заходи:

1. Створення оновленого іміджу сектора серед жінок і суспільства, з діями, такими як поширення найбільш привабливих теми ІКТ для молодих жінок (захоплюючий, різноманітний, прибутковий і т.д.);
2. Розширення прав і можливостей жінок в секторі, наприклад, впровадження, разом з промисловістю, гармонізований Європейський освітні програми для сприяння чіткі і прості шляхи сфері ІКТ;
3. Збільшення числа жінок-підприємців у сфері ІКТ, наприклад, поліпшення доступу до насіннєвих і венчурних програм капіталу для жінок-підприємців;
4. Поліпшення умов праці в секторі, наприклад, виділивши поліпшену продуктивність підприємств, що використовують жінок.

фон

реклама

Деякі ключові результати дослідження:

1. На жінок, які покидають сектор занадто рано: в той час як 20% жінок у віці 30 з пов'язаних з ІКТ ступеня працюють в цьому секторі, тільки 9% жінок вище 45 років зробити це;
2. На жінках, недостатньо представлені на управлінських і керівних посадах: 19.2% працівників ІКТ-сектора жіночих босів, в порівнянні з 45.2% працівників не відносяться до ІКТ;
3. На число жінок-підприємців у сфері ІКТ занадто низькі в порівнянні з секторами, що не відносяться до ІКТ: жінки становлять 31.3% самозайнятих європейців і тільки 19.2% підприємців у сфері ІКТ.

Дослідження також вказує на фактори, які заважають жінкам повноцінно брати участь у цьому секторі: (a) культурні традиції та стереотипи щодо ролі жінок, (b) внутрішні бар'єри та соціально-психологічні фактори, такі як відсутність впевненості у собі, відсутність переговорів навички, несхильність до ризику та негативне ставлення до конкуренції та (c) зовнішні бар'єри, такі як середовище, в якому домінують сильно чоловіки, труднощі в балансуванні особистого та професійного життя та відсутність зразків для наслідування в цьому секторі.

Дослідження демонструє різноманітність профілів жінок, які працюють в області цифрових технологій: від відеоігор розробник і фахівець цифрового зв'язку з ІКТ політики виробника. Профілювання цифрових моделей для наслідування для дівчаток і надання видимості жінкам в секторі є ключовим способом залучення набагато більше дівчат, щоб розглянути кар'єру в секторі ІКТ, в доповіді робиться висновок.

Корисні посилання

Жінки, що працюють у виконавчому резюме в секторі ІКТ

Жінки, що працюють в дослідженні сектора ІКТ

Жінки в ІКТ в цифровий порядку денного

Поділіться цією статтею: