Рівність чоловіків і жінок: дії ЄС викликає стійкий прогрес

У 2013 році Європейська комісія продовжувала вживати заходів для покращення рівності жінок і чоловіків, включаючи заходи щодо подолання гендерних розбіжностей у розбіжностях у зайнятості, оплаті праці та пенсіях, протидії насильству та сприянню рівності у прийнятті рішень.

Зусилля дають свої результати: конкретний прогрес був досягнутий у галузі подолання гендерного розриву в оплаті праці, зокрема завдяки ініціативі Комісії щодо покращення прозорості оплати праці (IP / 14 / 222) - або збільшення кількості жінок у правліннях компаній (див. Додаток). Це основні висновки щорічного звіту Комісії, опублікованого сьогодні разом із щорічним звітом про основні права. Але проблеми залишаються: за нинішніх темпів прогресу знадобиться майже 30 років, щоб досягти цілі ЄС - 75% жінок, які працюють, 70 років - для того, щоб забезпечити рівність заробітної плати та 20 років - для досягнення паритету в національних парламентах (принаймні % від кожної статі).

"Європа сприяє гендерній рівності з 1957 року - це частина" ДНК "Європейського Союзу. І економічна криза не змінила нашу ДНК", - заявила віце-президент Вівіан Редінг, уповноважений ЄС з питань юстиції. "Для нас, європейців, гендерна рівність не є варіантом, це не розкіш, це імператив. Ми можемо пишатися досягненням Європи за останні роки. Гендерна рівність - це не далека мрія, а все більше європейська реальність. Я переконані, що спільними зусиллями ми можемо усунути рештки у зарплаті, зайнятості та робочих місцях, що приймають рішення ".

Щорічний звіт про ґендерну рівність показує, що гендерні розриви значно зменшились за останні роки, але прогрес у країнах-членах є нерівномірним, і розбіжності продовжують існувати в різних сферах - на шкоду європейській економіці.

Діяння ЄС прискорюють прогрес у напрямку гендерної рівності

1. Збільшення рівня зайнятості жінок: рівень зайнятості жінок в ЄС зріс до 63% з 58% у 2002 році. Фінансування ЄС допомогло: у 2007–2013 фінансовому періоді було виділено 3.2 млрд. Євро зі Структурних фондів для інвестування у дитячих установах та сприяти участі жінок на ринку праці, що мало значний ефект важеля (див. Додаток).
2. Зменшення розриву в оплаті праці, який досі залишається на стадії 16.4% по всій Європі: Європейська Комісія активізувала свої зусилля, підвищуючи обізнаність щодо залишків гендерних зарплат, відзначаючи Європейський день рівної оплатиIP / 14 / 190) та моніторинг застосування законодавства про рівне ставлення до жінок та чоловіків (IP / 13 / 1227). Комісія також наполягала на подальшому прогресі в березні 2014 року, рекомендуючи державам-членам покращити прозорість оплати праці і таким чином подолати різницю в оплаті праці (IP / 14 / 222).
3. Розтріскування скляної стелі: пропозиція Комісії щодо директиви про залучення 40% слабо представленої статі серед невиконавчих директорів до 2020 року досягла значного прогресу в законодавчому процесі та отримала рішучу підтримку з боку Європейського парламенту в листопаді 2013 року (IP / 13 / 1118). Як результат, постійно зростає кількість жінок у колегіях з тих пір, як Комісія оголосила про можливість законодавчих дій у жовтні 2010 року: з 11% у 2010 році до 17.8% у 2014 році; темпи прогресу були в чотири рази вищими, ніж між 2003 і 2010 роками (див. додаток).
4. У 2013 році ЄС вжив заходів щодо захисту жінок та дівчат від гендерного насильства шляхом законодавства, практичних заходів щодо прав жертв та всеохоплюючого політичного пакету проти каліцтва жіночих статевих органів (IP / 13 / 1153). Він також співфінансував 14 національних урядових кампаній проти гендерного насильства (3.7 млн. Євро), а також проектів, що проводяться неурядовими організаціями (11.4 млн. Євро).
5. Догляд за дітьми: З 2007 року частка дітей, про яких піклуються у офіційних дитячих закладах, значно зросла (з 26% у 2007 році до 30% у 2011 році для дітей до трьох років та з 81% до 86% для дітей у віці від трьох до обов'язкового шкільного віку (IP / 13 / 495) У 2013 році Комісія прийняла вичерпну доповідь про досягнення "цілей Барселони" щодо надання допомоги дітям.

Які виклики залишаються?

1. Незважаючи на те, що 60% випускниць університету - жінки, вони все одно отримують зарплату на 16% менше, ніж чоловіки за годину роботи. Крім того, вони частіше працюють за сумісництвом (32% проти 8.2% чоловіків, які працюють за сумісництвом) і переривають свою кар’єру, щоб піклуватися про інших. Як результат, гендерний розрив у пенсіях становить 39%. Вдови та одинокі батьки - переважно матері - є особливо вразливою групою, і більше третини одиноких батьків мають недостатній дохід.
2. Хоча рівень зайнятості жінок зріс, він все ще становить 63% проти 75% серед чоловіків. Це головним чином результат економічної кризи, яка спричинила погіршення ситуації із зайнятістю чоловіків.
3. Жінки все ще несуть на собі тягар неоплачуваної роботи в домашньому господарстві та сім'ї. Жінки витрачають в середньому 26 годин на тиждень на догляд та домашні справи, порівняно з дев'ятьма годинами для чоловіків.
4. Жінки все ще рідше займають керівні посади. На них припадає в середньому 17.8% членів рад директорів найбільших компаній, що котируються у фондовій біржі, 2.8% виконавчих директорів, 27% вищих міністрів та 27% членів національних парламентів.
5. Результати першого в ЄС опитування щодо насильства щодо жінок, проведеного Агентством Європейського Союзу з основних прав (FRA) на основі інтерв'ю з 42,000 33 жінками, показують, що кожна третя жінка (15%) зазнала фізичного та / або сексуального насильство з XNUMX років.

фон

реклама

Опублікований сьогодні звіт містить огляд основних політичних та правових подій ЄС щодо гендерної рівності за останній рік, а також приклади політики та дій у державах-членах. Він також аналізує останні тенденції на основі наукових доказів та ключових показників, що формують дискусію щодо гендерної рівності, та включає статистичний додаток із більш детальною інформацією про національні показники.

Звіт побудований навколо п'яти пріоритетів Російської Федерації Стратегія Європейської комісії щодо рівності жінок та чоловіків на 2010-2015 роки: рівна економічна незалежність; рівна оплата за рівну працю та працю однакової вартості; рівність у прийнятті рішень; гідність, цілісність та припинення гендерного насильства, гендерна рівність у політиці зовнішніх дій та горизонтальні питання.

Більш детальна інформація

MEMO / 14 / 284
Прес-пакет: Звіти про основні права та гендерну рівність
Інформаційні бюлетені на Підвищення гендерної рівності і на Гендерний баланс на корпоративних радах
Головна віце-президента Вів'єн Редінг
Дотримуйтесь віце-президент Редінг на Twitter: @ VivianeRedingEU
Дотримуйтесь ЄС з питань юстиції на Twitter: @EU_Justice
Європейська комісія - Гендерна рівність

Додаток 1: Рівень зайнятості жінок зростає

Рівень зайнятості чоловіків та жінок у ЄС-28 (%) та гендерний розрив у рівні зайнятості, люди у віці 20-64 років, 2002-2013Q3; Джерело: Євростат, опитування робочої сили

Але розриви в зайнятості все ще зберігаються

Рівень зайнятості жінок та чоловіків (у%) та гендерний розрив у рівні зайнятості, люди у віці 20-64 років, 2013Q3; Джерело: Євростат, LFS

Додаток 2: Розтріскування скляної стелі для жінок на дошках

Додаток 3: Гендерний розрив у оплаті праці та розрив у пенсіях все ще зберігається

Джерело: Гендерні розбіжності в оплаті праці, засновані на Структурі бази даних про доходи Євростату за 2012 рік, крім Греції (2010). Гендерний розрив у пенсійному доході базується на даних EU-SILC 2011 та розрахований Європейською мережею експертів з питань гендерної рівності.

Поділіться цією статтею: