Кращі умови роботи для всіх - збалансування гнучкості та безпеки

Євродепутати проголосували за початок переговорів щодо а пропозиція запровадження нових мінімальних прав щодо умов праці, включаючи тривалість випробувального терміну, робочий час та обмежувальні контракти. Правила також вимагатимуть, щоб усі нові працівники, включаючи тих, хто має нетипові контракти та працювали на нетрадиційних роботах, отримували розширений пакет інформації про свої обов’язки та умови праці. Тепер парламент розпочне переговори з Радою.

Дізнайтесь більше в цьому інтерв’ю з автором доповіді Енріке Кальве Шамбоном, іспанським членом групи ALDE.

Зростаюча гнучкість та цифровізація ринку праці призвели до появи нових і нестандартних форм зайнятості. Які переваги та труднощі цієї тенденції?

Нові технології та цифрові технології породжують нові форми зайнятості, навіть нову концепцію праці, а також перевіряють наші ринки праці, межі норм трудового законодавства та соціального захисту. Переваг може бути багато: не можна ігнорувати появу більш гнучких, більш творчих та адаптованих форм працевлаштування. Зрозуміло, що Європа хоче уникнути експлуатації та будь-якої нестачі захисту, несумісної з європейською соціальною моделлю, особливо з цими новими та нестандартними способами роботи. Коротко, ми намагаємось досягти рівноваги між гнучкістю та захистом працівників: “гнучкий захист”.

Нові бізнес-моделі означають, що незрозуміло, чи є деякі працівники самозайнятими чи найманими. Чи застосовуватимуться нові правила до платформ, таких як Uber та Deliveroo?

Нові правила будуть застосовуватися до працівника, який виконує оплачувану роботу під керівництвом іншої особи, яка керує ним і від якої він залежить. Працівники платформи будуть включені до сфери застосування. Можна сказати, що вони мотивували цю директиву. Щодо самозайнятості, Парламент хотів бути чітким, чітко виключивши справжнього та добровільного самозайнятого населення. Я буду відстоювати це під час переговорів з Радою.

реклама

Що зміниться порівняно з чинними правилами?

Нова директива встановлює загальний мінімум соціальних прав у Європі; це велика новинка. Ці права можна вважати зародком основи для європейського ринку праці, що є необхідним для посилення європейського проекту. Зокрема, я хотів би виділити часовий пробний період, який, як правило, не може перевищувати шести місяців; право працювати на інших роботодавців із забороною названих "пунктів ексклюзивності" або "несумісності"; право на отримання обумовленого навчання безкоштовно та протягом робочого часу; і право на конкретні гарантії, що забезпечують мінімальну передбачуваність форм зайнятості, які за своїм характером не надто передбачувані, як у випадку з контрактами на вимогу.

Що стосується роботи на вимогу, парламент хоче, щоб працівники отримували заробітну плату, якщо гарантовані години скасовані після погодженого терміну.