Трудова міграція: покращення легальних шляхів роботи в ЄС 

Дізнайтеся про різні дозволи на роботу для працівників з-за меж ЄС і про те, як ЄС переглядає їх, щоб сприяти легальній трудовій міграції.

Європа стикається з демографічними змінами зі швидким старінням населення та низьким рівнем народжуваності. Очікується, що до 2050 року пенсіонери становитимуть близько однієї третини населення ЄС. Це матиме значні соціальні та економічні наслідки, включаючи збільшення попиту на медичне обслуговування та соціальні послуги, зниження продуктивності та збільшення державних витрат.

Щоб допомогти впоратися з цими викликами, Європейський Союз заохочує легальну міграцію, щоб подолати нестачу робочої сили, заповнити прогалини в навичках і прискорити економічне зростання.

Подивіться на деякі з легальних шляхів на ринок праці ЄС і на те, що робить Європейський парламент, щоб покращити деякі з них.

Дізнайтеся більше про Дії ЄС щодо міграції та надання притулку.

Блакитна карта: залучення висококваліфікованих працівників до ЄС

Блакитна карта ЄС — це дозвіл на роботу та проживання, який дозволяє громадянам країн, які не входять до ЄС, працювати та жити в країні ЄС за умови, що вони мають ступінь або еквівалентну кваліфікацію та пропонують роботу, яка відповідає мінімальному порогу зарплати.

реклама

Переглянуті правила набудуть чинності до кінця 2023 року, встановлюючи період пропозиції про роботу щонайменше шість місяців і знижуючи поріг зарплати щонайменше до 100% середньої валової річної зарплати в країні працевлаштування.

Синя карта дійсна до чотирьох років і може бути продовжена. Власники карток можуть привезти членів своєї родини, щоб жити з ними в ЄС.

Він визнаний у всіх країнах ЄС, крім Данії та Ірландії.

Докладніше про синя карта ЄС та її реформа.

Єдиний дозвіл: тимчасовий дозвіл на роботу в певній країні

Для тих, хто не відповідає вимогам для Блакитної карти ЄС, можна отримати єдиний дозвіл. Це комбінований дозвіл на роботу та проживання, який видається країною ЄС на термін до двох років, де громадянин, який не є громадянином ЄС, працюватиме та проживатиме.

Директива про єдиний дозвіл 2011 року зараз переглядається. Щоб зробити ЄС більш привабливою перспективою, ідея полягає в тому, щоб скоротити процес подання заявки з чотирьох місяців до 90 днів. Для заявників, які вже мають дозвіл або обрані через Партнерство з талантами ЄС процес можна скоротити до 45 днів.

Дозвіл більше не буде прив’язаний до конкретного роботодавця, дозволяючи працівникам змінювати роботу, сприяючи підбору робочої сили та зменшуючи вразливість працівників до експлуатації. Працівникам також буде дозволено зберігати єдиний дозвіл під час безробіття до дев'яти місяців.

MEPS схвалив позицію парламенту в квітні 2023 року, дозволивши парламентським переговорникам почати обговорення остаточної форми закону з Радою.

Для кого призначений Єдиний дозвіл?

Єдиний дозвіл поширюється майже на всіх працівників з країн, що не входять до ЄС, та їхні сім’ї, студентів, які мають роботу, сезонних працівників та біженців. Однак люди, які очікують розгляду запиту про надання притулку, не можуть подати заявку на єдиний дозвіл. Крім того, воно не поширюється на тих, хто є самозайнятим.

Статус довгострокового резидента ЄС

Статус довготермінового резидента ЄС дозволяє людям з-за меж ЄС залишатися та працювати в ЄС на невизначений період. Це було введено в 2003 як засіб сприяння легальній міграції та інтеграції негромадян ЄС. Після отримання статусу відповідний працівник може вільно пересуватися та працювати в межах ЄС.

Ці правила також переглядаються. Парламент хоче зменшити вимоги щодо проживання, необхідні для отримання кваліфікації, з п’яти років до трьох, як пропонує Комісія, і включити біженців та інші групи, які стикаються з бар’єрами. Нові правила гарантуватимуть, що до них ставляться так само, як до громадян ЄС, у таких сферах, як працевлаштування, освіта та соціальні виплати.

Діти, чиї батьки мають статус довготермінового резидента, отримуватимуть такий же статус автоматично, незалежно від місця народження.

Хто не має права на отримання статусу довгострокового резидента ЄС?

Статус довгострокового резидента ЄС не надається громадянам країн, які не входять до ЄС, які:

• навчаються або проходять професійне навчання
• мають клопотання про тимчасовий або міжнародний захист, що очікує на розгляд
• проживати в ЄС виключно на тимчасових підставах як Au Pair, як працівники, відряджені постачальником послуг для цілей транскордонного надання послуг, або як транскордонний постачальник послуг

Визнання кваліфікації мігрантів

Депутати Європарламенту також закликають прийняти правила ЄС, які визнають кваліфікацію трудових мігрантів. Вони хочуть, щоб професійні кваліфікації, а також навички та компетенції, набуті не громадянином ЄС в іншій країні ЄС, визнавалися так само, як і громадяни ЄС. Окремі країни ЄС вирішують питання про визнання кваліфікацій, отриманих за межами ЄС.

У 2019 році близько 48% висококваліфікованих мігрантів працювали на роботах з низькою або середньою кваліфікацією, у порівнянні лише з 20% громадян ЄС. Найпоширенішою формою зайнятості є прибиральник або помічник по дому, тоді як 62% фірм з комп’ютерного програмування та 43% будівельних компаній повідомляють про нестачу робочої сили.

Країни ЄС можуть вимагати від мігрантів володіння їхньою мовою на високому рівні, перш ніж надавати дозвіл на довгострокове проживання, але в таких випадках повинні надавати безкоштовні курси.

Детальніше про міграцію

• Притулок та міграція в ЄС: факти та цифри
• Вивчення причин міграції - чому люди мігрують
• Мігранти, що повертаються: факти та цифри
• Удосконалення спільної європейської системи притулку
• Контроль кордонів ЄС та управління міграцією

Поділіться цією статтею: