Розуміння і зниження #inequalities в Європі

Політика ринку праці та системи виробничих відносин, що лежать в основі практики колективних переговорів, мають ключовий вплив на рівень нерівності, який спостерігається в країнах-членах ЄС, свідчить новий звіт Міжнародної організації праці (МОП).

Звіт "Нерівність і сфера праці: Яка роль трудових відносин та соціального діалогу?"Виходить за рамки нерівності заробітної плати, а також аналізує інші форми нерівності, такі як нерівність в робочий час, а також доступ до робочих місць, навчання, можливості кар'єрного зростання і соціального захисту. У ньому розглядаються загальні тенденції в Європі та включає в себе конкретні глави по Бельгії, Франції, Німеччини, Греції, Ірландії, Італії, Словенії, Іспанії, Швеції, країн Балтії, Нідерландів і Сполученого Королівства.

У ряді європейських країн, ерозія колективних переговорів призвела до збільшення числа низькооплачуваних робочих місць і зростання нерівності серед робочої сили. З іншого боку, країни з більш централізованої або високо скоординованих систем колективних переговорів, таких як Швеція або Бельгія домоглися успіху в запобіганні підйом низькооплачуваної або зайнятості незахищеності і зростання нерівності.

«Країни з низькою нерівністю доходів, як правило, мають потужні інститути соціального діалогу, що призводить до зменшення гендерного розриву в оплаті праці та кращих умов праці для працівників у нестандартних формах зайнятості», - пояснює Деніел Вон-Уайтхед, старший економіст МОП, який редагував гучність.

Мінімальний розмір оплати праці може також сприяти обмеженню нерівності в оплаті праці, але тільки якщо вона поєднується з ефективним колективним переговорам, йдеться в доповіді. У Сполученому Королівстві і країнах Балтії, наприклад, мінімальний розмір оплати праці сприяли підвищенню заробітної плати в самому низу шкали заробітної плати. Однак системи виробничих відносин не дозволили провести позитивні переливу вплив на зарплати і умов праці в цілому. На відміну від цього, навіть якщо по-різному, в Бельгії та Ірландії, але також Франції та Нідерландах, поєднання статі встановлення мінімальної заробітної плати і сильний соціальний діалог рамки має обмежену фрагментацію з точки зору оплати та умов праці.

У порівнянні з іншими європейськими країнами, Бельгія виділяється як один з небагатьох, які змогли запобігти розвитку низькооплачуваних робочих місць і зростання нерівності. Він має більш високу мінімальну заробітну плату, ніж в більшості країн-членів ЄС, що допомагає зменшити нижній хвіст в той час як багаторівневий ведення колективних переговорів сприяє обмеженню загальної дисперсії заробітної плати.

«Ерозія соціального діалогу в деяких країнах викликає занепокоєння і вимагає чіткого порядку денного. Якщо ми хочемо зберегти економічне зростання та соціальну згуртованість, ми повинні посилити колективні переговори, щоб приборкати нерівність », - підсумовує Хайнц Коллер, помічник генерального директора МОП та регіональний директор з питань Європи та Центральної Азії.

реклама

Повний текст доповіді буде представлений на дводенній конференції по 23 і 24 лютого, на якому були присутні міністри праці Греції, Ірландії, Люксембургу та Португалії, а також Європейської Комісії з питань зайнятості та соціальних питань.

Поділіться цією статтею: