Відбір #SocialDumping: Євродепутати вимагають справедливої ​​оплати праці та соціальної справедливості для працівників

Європейські компанії можуть використовувати своїх працівників в іншій державі-члені на тимчасовій основі, але це можуть бути зловживані, наприклад, створенням фіктивних фірм-поштових скриньок, або з використанням послідовних посад, щоб забезпечити працівників, які використовуються, набагато менше, ніж інші працівники країні. Підприємства також можуть тиснути працівників, щоб оголосити себе самозайнятими, щоб уникнути національних страхових внесків.

Під час вересневого пленарного засідання члени Європарламенту прийняли звіт французького члена S&D Гійом Балаш, який називає соціальний демпінг "широким спектром навмисно зловживань та обходу існуючого європейського та національного законодавства".
Доповідь приходить у важливий час, оскільки відбудеться перегляд суперечливої ​​Директиви про відправлення працівників.

Мінімальний дохід

Соціальний демпінг, безробіття та низька заробітна плата підвищують ризик бідності та соціальної ізоляції. Під час пленарного засідання у вересні депутати також обговорили схеми мінімального доходу для ЄС.
Німецький член GUE / NGL Томас Хендель, Голова комітету з зайнятості заявив, що Парламент наполягає на тому, що "слід застосовувати відповідний мінімальний дохід не менше 60% від середньої заробітної плати даної держави-члена, дозволяючи покривати основні витрати на життя, і одночасно (...) сприяти відновленню економіки (...) ".

Краще баланс між роботою та життям

 Пошук відповідного балансу між вимогами роботи, сімейними зобов’язаннями та особистим життям є значним викликом для всіх, особливо жінок з дітьми та людей, які доглядають за старшими членами сім’ї. 13 вересня євродепутати прийняли звіт, присвячений проблемі, написаній литовським членом S&D Vilija Blinkevičiūtė і члена Латвії Зелених / ОДА Тетяна Жданока. Жданока зазначив: "Життя складається не лише з праці. Також має бути місце для сімейного та особистого життя".

реклама

Звіт закликає вдосконалити законодавство про батьківські відпустки та наголошує на важливості якісних послуг з догляду за дітьми та гнучких форм роботи. "Батьки повинні більше брати участь у розподілі сімейних обов'язків, щоб поліпшити гендерну рівність", - сказала Блінкевічюте.