Розуміння #GenderPayGap - визначення та причини

Незважаючи на те, рівна оплата за рівний принцип роботи вже було введено в Римський договір у 1957 р. так званий гендерний розрив у оплаті праці вперто зберігається, лише протягом останніх десяти років досягаються незначні покращення.

Європейський Парламент послідовно закликав до більш активних заходів, щоб зменшити прогалину, і знову підняв це питання пленарна дискусія в понеділок 13 січня.

Яка різниця у гендерній оплаті? І як це обчислюється?

Розрив у гендерній оплаті - це різниця середнього валового погодинного заробітку між жінками та чоловіками. Він ґрунтується на зарплаті, що виплачується безпосередньо працівникам до сплати податку на прибуток та внесків до соціального страхування. У розрахунках враховуються лише компанії з десяти і більше працівників.

Розрахований таким чином, розрив у оплаті праці за гендерною ознакою не враховує всіх різних факторів, які можуть відігравати певну роль, наприклад, освіта, відпрацьовані години, вид роботи, перерви в кар’єрі або неповна робота. Але це свідчить про те, що жінки в цілому в ЄС заробляють менше, ніж чоловіки.

Розрив у заробітній платі в ЄС

реклама

По всьому ЄС Розрив у оплаті праці сильно відрізняється, будучи найвищим в Естонії (25.6%), Чехії (21.1%), Німеччині (21%), Великобританії (20.8%), Австрії (19.9%) та Словаччині (19.8%) у 2017 році. Найменшими показниками можуть бути виявлено у Словенії (8%), Польщі (7.2%), Бельгії (6%), Італії та Люксембурзі (по 5%) та Румунії (3.5%).

Рівна оплата праці регулюється Директива ЄС але Європейський Парламент не раз просив його перегляд та для подальших заходів. Урсула фон дер Лейен, президент Європейської комісії, заявила, що вони працюватимуть над новою європейською гендерною стратегією та обов'язковими заходами щодо прозорості виплат.

Дізнайтеся більше про те, що робить Парламент для гендерної рівності

Чому існує розрив у гендерній оплаті?

Інтерпретувати цифри не так просто, як здається, оскільки менший розрив у оплаті за гендерною ознакою в конкретній країні не обов'язково означає більшу гендерну рівність. У деяких країнах ЄС менші розриви в оплаті праці мають жінки, які мають менше оплачуваних робочих місць. Великі розриви, як правило, пов'язані з високою часткою жінок, які працюють неповний робочий день або зосереджені на обмеженій кількості професій.

В середньому, жінки роблять більше годин неоплаченої роботи (догляд за дітьми або виконання домашніх справ) і чоловіки більше годин оплачуваної роботи: лише 8.7% чоловіків в ЄС працюють за сумісництвом, тоді як майже третина жінок в ЄС (31.3%) роблять це. Загалом у жінок більше робочого часу на тиждень, ніж у чоловіків.

Так, жінки не тільки заробляють менше на годину, але й роблять менше годин оплачуваної роботи, і менше жінок зайняті в робочій силі, ніж чоловіки. Всі ці фактори в сукупності приносять різницю в загальному заробітку між чоловіками та жінками майже 40% (за 2014 рік).

Також набагато більше шансів на те, що жінки мають перерви в кар'єрі, і на вибір їх кар'єри впливає турбота та сімейні обов'язки.

МЕНЮ 30%загального розриву в оплаті праці за гендерними ознаками можна пояснити надмірним представленням жінок у відносно низькооплачуваних секторах, таких як догляд, продаж чи освіта. Ще є такі робочі місця, як у науковій, технологічній та інженерній галузях, де частка працівників чоловічої статі дуже висока (понад 80%).

Жінки також займають менше керівних посад: менше 6.9% керівників топ-компаній - жінки. Дані Євростату показують, що якщо ми подивимось на розрив у різних професіях, жінки-менеджери знаходяться в найбільшому недоліку: вони заробляють на 23% менше за годину, ніж чоловіки-менеджери.

Однак жінки все ще стикаються з чистою дискримінацією на робочому місці, наприклад, платять менше, ніж колеги-чоловіки, які працюють за одними і тими ж професійними категоріями, або за те, що вони повернулися з декретної відпустки.

Переваги закриття розриву

Також можна помітити, що гендерний розрив у зарплаті з віком збільшується - разом із кар’єрою та поряд із зростаючими запитами сім’ї - хоча він досить низький, коли жінки виходять на ринок праці. Завдяки меншій кількості грошей для економії та інвестування ці прогалини накопичуються, і, отже, жінки в більш старшому віці мають більший ризик бідності та соціальної ізоляції ( гендерний пенсійний розрив становила близько 36% у 2017 році).

Рівна оплата - це не лише питання справедливості, але також сприятиме економіці, оскільки жінки отримують більше, щоб витрачати більше. Це збільшило б податкову базу і звільнило б частину від навантаження на системи соціального забезпечення. Оцінювання показують, що зниження на 1% зменшення розриву в оплаті за гендерною ознакою призведе до збільшення валового внутрішнього продукту на 0.1%.