# Цифрова революція вимагає від компаній адаптації

Ринок праці майбутнього шукатиме працівників із цифровими та підприємницькими навичками, а також шукатиме творчості. В результаті цифровізації організація роботи характеризується підвищеною гнучкістю, впливаючи на те, коли, де і як виконуються завдання. Це лише деякі ключові висновки нещодавно опублікованого дослідження під назвою "Вплив цифровізації та економіки на вимогу на ринки праці та наслідки для зайнятості та виробничих відносин".

Дослідження досліджує вплив цифровізації на зайнятість, підприємства та трудові відносини з точки зору створення, трансформації та знищення робочих місць, змінених ролей працівників та роботодавців та змін в організації праці. Дослідження охоплює як традиційний бізнес, так і галузі, а також економіку на вимогу.

На відміну від багатьох інших досліджень, які раніше проводились в цій галузі, в основному розглядаються перспективи працівників або працівників, які пропонують свою роботу на онлайнових платформах, це дослідження особливо підкреслює аспекти, що стосуються роботодавців, секторів та підприємств усіх розмірів.

На думку дослідників, ключовими факторами успішної адаптації підприємств до змін, що виникають при цифровуванні, є здатність збирати та використовувати дані, взаємозв'язок вартості ланцюгів, створення цифрових інтерфейсів клієнтів та пом'якшення наслідків використання кібер-загроз.

Нові методики, такі як велика аналітика даних, аддитивна друк, автоматизація, віртуальна реальність та Інтернет речей, дозволяють розробляти нові, більш складні та складні продукти та послуги. Нові робочі місця у розробці та обслуговуванні цих продуктів та послуг часто вимагають високої кваліфікації, тоді як застосування цих технологій також може створити більше послуг, орієнтованих на низьку кваліфікацію. За даними дослідження, кожна робота, створена у високотехнологічній галузі, за оцінками, створила додаткові п'ять робочих місць у загальній економіці.

Дослідження було розроблене для Європейського економічного та соціального комітету - на запит Групи роботодавців - дослідницькою групою з Центру європейських політичних досліджень (CEPS). Аналіз у дослідженні базується на офісних дослідженнях та опитуваннях із зацікавленими сторонами, починаючи від представників роботодавців та працівників, закінчуючи платформами, галузевими організаціями, директорами та іншими експертами.

реклама

Дослідження було опубліковано на веб-сайті EESC і доступне для завантаження за наступною інформацією link.

Поділіться цією статтею: