Побоювання щодо кількості робочих місць
Великий ненормативний робот останніх років, здається, полегшив більш тверезі оцінку кількісних та якісних наслідків оцифрування та автоматизації революції (DAR). На противагу сенсаційним прогнозам, що 40% робочих місць зникне протягом 10 року, сьогодні ми очікуємо, що повністю буде знято менше, ніж 10% робочих місць. ОЕСР очолював дослідження, щоб поставити очікування на міцніші підстави, пов'язані з підготовкою до нової стратегії роботи, яка буде запущена в 2018.
Більше роботів в економіці має логічно означати менше робочих місць для людей, але огляд реальних результатів, здається, не підтверджує цей висновок. Якщо застосувати порівняльний підхід у Європі, ми виявимо, що технологічно розвинена, тобто високо цифрова та автоматизована економіка, також є суспільствами високої зайнятості: наприклад, Швеція, Данія та Нідерланди. З іншого боку, у країнах, де рівень зайнятості є низьким, таких як Угорщина та Болгарія, це не є результатом великої кількості роботів, які витісняють робочу силу з їхніх робочих місць.
У глобальній перспективі Японія розвинула роботізацію промисловості та послуг, але дуже близько до повної зайнятості. Наразі країна вимагає, щоб старші когорти залишалися на ринку праці все частіше. Такі справи дійсно зводяться до очікуваної причинності. Роботи не з'являються з невідомих причин, але через брак робочої сили через такі фактори, як високий ріст, низька народжуваність та скромна імміграція. Роботи інтенсивно вводяться в нашу роботу та життя, тому що ми потребуємо їх, і багато чого ми не можемо обійтися без них.
Більше роботів в економіці має логічно означати менше робочих місць для людей, але огляд реальних результатів, здається, не підтверджує цей висновок
Загалом, це є причиною того, що відомі економічні діячі з трудових ресурсів, такі як Крістофер Пісарідес, як видається, інтенсивно розслабляються щодо чисельної кількості робочих наслідків ДАР. Є дуже мало прикладів, коли нові технології не є як можливістю, так і загрозою, а політика та структури виробничих відносин мають велике значення. В даний час є дані про нерівномірний вплив ДАР на ринки праці, які організовуються по-різному. Роботизація в США призвела до великомасштабного знищення робочої сили в США, але в Німеччині працівники отримали вигоду від цієї технологічної тенденції, зокрема з точки зору оплати праці, навіть якщо їхні компанії наймали менше молодих працівників. Загальний рівень безробіття Німеччини фактично знизився, навіть після багаторічних криз і трансформацій.
Занепокоєння щодо галузевих наслідків та якості робочих місць
Більш гостро, ніж вплив цифровизації та автоматизації на кількість робочих місць, це вплив на якість роботи. Це слід розглядати, якщо це можливо, запобіжним чином. Уряди, у співпраці з ЄС, повинні контролювати секторальний вплив, оцінювати та управляти різними ризиками, пов'язаними з ДАР.
Хоча ми також часто з'єднуємо DAR з концепцією Industry 4.0, очікується, що в наступні роки процес перетворення буде менш помітним у промисловості, просто тому, що величезна кількість промислових робочих місць вже була знищена. Зростання штучного інтелекту фактично означає, що професії, раніше менш вплинуті на технологічні зміни, можуть бути знищені шляхом розгортання трансформації.
Очікуваний приріст продуктивності може компенсувати відсутність сну, відпочинку та концентрації, пов'язані з гіперзв'язком. На робочому місці довгі години на клавіатурі можуть впливати на спину, зап'ястя, шию та очі, якщо не забезпечується захист, що призводить до збільшення витрат на здоров'я. Найбільш важливим запобіганням є запобігання доступу ДАР невеликих каналів або навіть шляхів виходу з системи соціального захисту, посилюючи його поточні проблеми сталого розвитку. Загальним питанням у всьому світі є те, чи буде ДАР ще більше посилювати соціальну нерівність, і конкретна європейська проблема полягає в тому, чи буде вона поглиблювати диспропорції всередині ЄС.
Основна причина, чому DAR лякає багатьох людей, полягає в тому, що він супроводжує кілька останніх мегатрендів. Найбільш важливими з них є глобалізація та гнучка робота - зростання нетипових форм зайнятості та сегментація ринку праці. Для багатьох це підриває як безпеку зайнятості, так і дохід. Отже, для багатьох експертів, включаючи тих, хто обговорює майбутнє роботи на різних форумах Міжнародної організації праці (МОП), питання полягає в тому, чи нова хвиля технологічних змін може бути узгоджена з соціальною справедливістю. Європейські лідери профспілок говорять про "справедливий перехід", який повинен бути підтриманий певним фондом.
Справа в тому, щоб терміново оновити зміст професійного навчання та забезпечити освіту в інформаційно-комунікаційних технологіях на всіх рівнях
Прихильники універсального базового доходу (UBI) почали використовувати DAR як аргумент для їх сприяння у спрощенні соціальної політики. Однак, навіть якщо DAR не наштовхує нас на прийняття схем UBI в найближчому майбутньому, соціальне забезпечення все ще потребує адаптації в кожному економічному циклі, і це не є винятком. Жіванним працівникам не дозволяється залишатися без охорони здоров'я та пенсій, але нові галузі економічного добробуту також можуть виникати з нових форм зайнятості.
Порядок денний для ринку праці в цифрову епоху
Більша освіта та навички є основним елементом будь-якої політики у відповідь на економічні та соціальні проблеми, але в цьому випадку вони є лише початком переліку. Справа в тому, щоб терміново оновити зміст професійного навчання та забезпечити освіту в інформаційно-комунікаційних технологіях на всіх рівнях та у всіх вікових категоріях.
Висококваліфіковані інформаційні інженери є лише верхівкою айсберга. Перехід має бути здійснено багатьма людьми, а коло цифрових фахівців буде набагато ширшим. Проекти, як Codecool в Центральній Європі, демонструють, як співпраця між бізнесом та майбутніми працівниками може забезпечити підвищення кваліфікації для переходу.
Політичні відповіді мають бути включеними. Піонерські дослідження в Німеччині базуються на опитуваннях робочої сили та консультаціях з соціальними партнерами щодо їх очікувань стосовно ДАР та необхідних реформ. Уряди повинні бути уважними до потенційного знищення робочої сили, однак набір вакансій для працівників з відповідними наборами навичок є більш актуальним у більшості країн.
У Європі сприяння технологічним змінам повинно супроводжуватися політикою територіальної єдності, з тим щоб протистояти тенденції формування кластерів інформаційних технологій. Це, здається, посилюється легкістю, з якою фахівці в цій галузі мігрують. Стратегії передачі знань повинні супроводжувати передачу ресурсів, оскільки DAR являє собою загальний ризик для країн, економічний розвиток яких базувалося на зборах або інших виробничих заходах. З більшою кількістю роботів виробництво може зблизитися з великими ринками, і "відновлення" може перейти від надії до реальності. Крім того, DAR є більшою загрозою для деяких країн, ніж інші, і є додатковою причиною для встановлення більш тісного зв'язку між промисловою та регіональною політикою в ЄС.